PASO 0 “Cero” del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST en Propiedad Horizontal.

por Revista Propiedad Horizontal | Noticias

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Indiferente a que ya estemos implementando el nuevo SG-SST o que estemos iniciando, se sugiere verificar y analizar el cumplimiento de las siguientes buenas prácticas:

A continuación, dos grandes aspectos que debemos analizar.
1. Designar el responsable del sistema de gestión y considerar su idoneidad:

  • Designar el rol de Responsable del SG-SST y otras responsabilidades específicas
  • Formalizar el rol en el manual de funciones, por medio de carta o en un acta.
  • Garantizar la certificación del curso virtual del SG-SST con intensidad de 50 horas reglamentario (Preferible con la ARL respectiva o cualquier otro ofertante autorizado por Mintrabajo)
  • Recopilar y consultar guías técnicas publicadas especialmente por el Ministerio del Trabajo.
  • Empoderar y oficializar el rol, como el líder de un proceso que es responsabilidad de TODOS.
  • Leer, analizar y contextualizarse mínimo e inicialmente en el Decreto 1072 del 2015 (Desde el artículo 2.2.4.6.1 hasta el 2.2.4.6.42).
  • Definir los recursos y la persona idónea (con licencia en Salud para realizar el diseño inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST (en caso de que aún no se cumpla con esta fase legalmente establecida).

2. Como empleador y/o CONTRATANTE es importante reconocer al menos las obligaciones generales establecidas en el Decreto 1072 del 2015, a continuación, se citan algunas:

  • Definir, firmar y divulgar la política Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en trabajo de empresa, la cual deberá proporcionar un marco referencia para establecer y revisar los objetivos seguridad y salud en trabajo.
  • Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe documentar y comunicar responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de organización, incluida la dirección.
  • Definición de definir y asignar los recursos financieros, técnicos y personal necesario para diseño, implementación, revisión evaluación y mejora las medidas de prevención y control, gestión de peligros y riesgos en el lugar trabajo y también, para los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir manera satisfactoria con sus funciones.
  • Cumplimiento los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo cumplimiento de la normatividad nacional aplicable en materia de seguridad y salud en trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 del 2012.
  • Gestión y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar medidas identificación peligros, evaluación y valoración los riesgos y establecimiento de controles que prevengan en la de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
  • Plan de Trabajo Anual en SST: Debe y desarrollar un plan de trabajo anual para los objetivos propuestos en el de Gestión de la Seguridad y Salud en el (SG-SST), cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
  • Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en Empresas: Debe garantizar la disponibilidad personal responsable de la seguridad y la salud en trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
  • Entre otras establecidas en la legislación vigente.

Datos:
Carlos Vidal Ariza
Ingeniero Especialista en SST
carlosvidalariza@gmail.com
WhatsApp: 313 3369782

diplomado virtual en propiedad horizontal

Plan de Estudios y Profesores

Cada MÓDULO TEMÁTICO presentado a continuación contará con Videoconferencia magistral y sesión de Tutoría Virtual

ramiro serrano serrano

Recibo de áreas comunes y reclamación ante el constructor en Propiedad horizontal.

Funciones y alcances de los órganos de administración y las ASAMBLEAS en propiedad horizontal.

Alexander Coral Ramos

Reglamentos y sanciones en Propiedad Horizontal; Código de Policía y su incidencia en P.H.

Laura Marcela Serrano

Contratación servicios de seguridad y aseo y Contratación laboral en Propiedad Horizontal.

Control interno, el presupuesto y obligaciones tributarias de la Copropiedad.

Luis Henry Moya

NIIF/NIF Contabilidad en Propiedad Horizontal, Elaboración Estados Financieros.

Contratación e interventoría de obras en Propiedad Horizontal

Alexander Coral Ramos

Ley de protección de datos (Habeas Data) y sus implicaciones en las copropiedades.

Cobro y recaudo de cartera de las expensas ordinarias y extraordinarias en propiedad Horizontal.

Escuela Alta Gerencia En Propiedad Horizontal

El DIPLOMADO VIRTUAL en gestion Legal, Financiera y Administrativa en PROPIEDAD HORIZONTAL, tiene como objetivo Profundizar en temáticas de normatividad jurídica y contable, que debe tener en cuenta la alta gerencia de las copropiedades al
momento de tomar decisiones, al igual que las competencias administrativas para gestionar los procesos organizacionales dentro de la comunidad.

Dirigido a: Administradores, Miembros del Consejo, Revisores Fiscales y contadores en P.H.

Metodología de Estudio

Los tutoriales virtuales, serán el espacio donde el grupo de estudiantes podrán reunirse con el Profesor, con el objetivo de repasar la video conferencia magistral, realizar preguntas y discutir con sus compañeros acerca de la aplicación práctica de cada temática. Estas sesiones que empiezan el 18 de junio, se realizarán cada 15 días de manera virtual.

NOTA: es importante que el estudiante previamente a la tutoría  Virtual vea la videoconferencia (clase magistral) de cada módulo.

Cada uno de los nueve módulos relacionados en la parte superior, cuentan con una VIDEOCONFERENCIA magistral, a la que tendrán acceso los estudiantes al diplomado, desde el momento en que pagan la matrícula. Cada una de las video conferencias deben ser vistas antes  de la tutoría virtual según el cronograma de actividades académicas.

  • Uso de herramientas digitales para la gestión administrativa en copropiedades.
  • Mantenimiento y Certificación de Ascensores en Propiedad Horizontal.
  • SG-SST en Propiedad Horizontal.

Contáctanos: 317 363 1658

Modalidad

Virtual

Horas

120 horas

Inversión

900.000

Diplomas

Diploma otorgado por la Revista Propiedad horizontal

Opción de Doble titulación

Opción de Doble titulación gracias a convenio con UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

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